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近日，京东在各大年度雇主评选中，接连斩获猎聘“2021年度非凡雇主”、拉勾“2021年度Top雇主”、拉勾“2021年度新税雇主”、“2021牛客网校招雇主品牌奖”、刺猬“年度人气青年雇主品牌”、LinkedIn Talent “Awards 2021 最佳招聘团队奖”等六个雇主品牌大奖。
回顾2021年，京东收获了一些亮眼成绩，广阔的发展前景以及多元的商业模式对于人才有着很大的吸引力；此外，京东的社会责任感也有目共睹：在疫情期间挺身而出、对产业带的扶持、对中小商家的扶持、倡导低碳等，也让员工和潜在雇主看到了京东的企业责任感。
除了年底斩获多项大奖，京东集团今年还第四次上榜“福布斯最佳雇主”，位列中国企业前三；在“中国年度最佳雇主”榜单排名从第十名跃居第四名，更获有“2021中国最具吸引力雇主”、智联“大学生最喜欢雇主”、 脉脉“最职得去的公司”等多项大奖，在雇主品牌领域得到国内外各界的肯定。
雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现。一直以来，“三毛五理论”都是京东始终坚持的经营理念：如果京东有机会赚一块钱，只拿走其中的七毛，多给合作伙伴留三毛，拿走的七毛中三毛五留给员工作为福利和激励，剩下的三毛五留给企业未来的发展。把三毛留给合作伙伴，就是要让合作伙伴有后劲；把三毛五留给团队，就是要让团队有干劲。所以，京东努力通过建立多维度的福利关怀和人才发展机制，全方位关注员工的身心健康、职业成长、家庭幸福，让每一位京东员工的日子过得更有希望。
三年累计提供358个岗位近4万个就业机会不断推动高质量就业
随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加大，三年间累计开放358个岗位，提供近4万个就业机会，不断拓宽人才发展广度，推动高质量就业。同时，随着京东在技术领域的持续投入和业务范围的不断拓展，对人才的需求也日益多元。
京东自2017年初全面向技术转型后，即启动“博士管理培训生”人才项目，甄选国内外顶尖院校优秀博士生，大量中科院、清北、常青藤等，在各个技术领域拥有不凡见解或建树的高端人才加入京东。
在京东今年校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放，为年轻技术人才提供更多元的职业选择。
多元化的人才培养解决方案 为年轻人提供“京彩”舞台
作为一家新型实体企业，京东在业务高速发展的同时一直致力于提供多元化、个性化的人才培养解决方案，让年轻人的才华得到充分施展。
针对不同类型的人群，京东精细化设计招聘项目，有针对专业性人才的JDS新星计划、有针对培养领导力的TET管培生项目、有针对技术博士科学家的DMT项目以及针对在校生的实习生招聘与JD RUN暑期实习夏令营。每一个人才项目招聘，京东都会高度匹配专业化、系统化的培养方案。
与此同时，京东还为每一位员工量身定制个人发展计划以及丰富的学习资源；大胆提拔和任用年轻员工；加速国际人才开拓，让每一个加入京东的员工都能找到归属感与奋斗目标。
2021年京东年中晋升数据显示，超过40%应届生获得晋升，其中近半数人才年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位，比同龄人更快达到想要的未来。
多项贴心福利成为“别人家的公司”
在业务快速发展的同时，京东还拥有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措，让京东人工作的安心、生活的舒心。
工作环境上，京东为员工在全国范围内打造了建筑面积近230万平方米的办公场景，让员工可以在优质舒适的环境中安心办公。
薪资福利方面，京东宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月；此外，京东还推出了一系列诸如”安居计划”、”员工救助基金”、”我在京东过大年”等贴心福利举措，让员工拥有更多的获得感、归属感和幸福感。